Onze kolommen

Zeven pijlers van duurzaamheid

Diepe verankerde waarden Geleiden ons elke dag

Duurzaamheid is niet alleen een kenmerk van onze producten!

Wij nemen onze verantwoordelijkheid!

Duurzame actie is een essentieel onderdeel van onze bedrijfsstrategie. Want als een familiebedrijf we denken in generaties en zijn ons bewust van onze verantwoordelijkheid. We begrijpen duurzaamheid als een samenwerkingsverband van
Verantwoordelijkheid, betrouwbaarheid en duurzaamheid - dit kenmerkt onze ondernemende actie sinds 1998. Omdat ons bedrijf werd opgericht, de overkoepelende bewustzijn is het logo van ons merk voor onze verbinding met het milieu en verantwoord handelen. Met een duurzame strategie ontwikkeld door ons, willen we de meest duurzame brand in het mainstream segment ongedwongen geworden.

De kerngebieden van onze strategie


Pillar 1 | MAATSCHAPPELIJKE VERANTWOORDELIJKHEID

Niet alleen intern, maar ook voor onze externe partners. Ons doel is bij te dragen aan een positieve ontwikkeling van sociale problemen. Sociale aspecten, zoals een billijke vergoeding, veiligheid op de werkplek en goede arbeidsomstandigheden zijn de basisvoorwaarden voor de productie van onze producten. In overeenstemming met de "mensenrechten" zorgen we ervoor dat mensen niet worden geslagen of kinderen in de productie. De bindende basis voor de productie van onze producten en de implementatie van onze waarden is de "Code of Conduct" van de "Amfori Business Social Compliance Initiative", kortom: Amfori BSCI en de Total Vereniging van de Duitse textiel- en mode-industrie E.V. Hij is verplicht voor alle leveranciers - zonder uitzondering. Deze code houdt rekening met de relevante internationale richtlijnen en afspraken over mensenrechten, veiligheid en rechtvaardigheid in de supply chain.

Pijler 2 | ecologische actie
Op ecologisch vlak, worden we geconfronteerd met een bijzondere uitdaging. We zijn ons ervan bewust dat elk jaar verbruiken we meer middelen als onze planeet kan maken. Dat is de reden waarom dit onderwerp in het bijzonder serieus nemen wij en
willen ons ontwikkelen in onze hele actie. Nu al vragen we het gebruik van grondstoffen en chemicaliën in de productie. Persoonlijk contact en regelmatige communicatie met onze partners en leveranciers voorkomt ook schadelijke stoffen in onze goederen. Alle materialen, de afzonderlijke componenten van het product en de producten zelf zijn volgens de wettelijke vereisten en onze kwaliteit specificaties
Getest en geëvalueerd.

Pijler 3 | economische commitment

Onze producten zijn van ons
De grootste kracht, omdat op de lange termijn, onze acties is alleen duurzaam als we zinvol gebruik van hulpbronnen. Daarom is er het grootst is gericht op de ontwikkeling en productie van onze mode op de levensduur van onze producten.

Het voldoen aan de hoge eisen aan het materiaal wordt verkregen door het exclusieve gebruik van hoogwaardige vezels - meestal natuurlijke oorsprong. Daarnaast werken we samen met de beste producenten die hun vak uitstekend te begrijpen en we vertrouwen.

Voor onze productie, zowel precisie en professionaliteit zijn op de voorgrond. Onze truien, bijvoorbeeld, zijn gebreid op de vorm in elk onderdeel en vervolgens gekoppeld met de hand en omely.

Pijler 4 | Product- en grondstoffen
Duurzaamheid als een combinatie van de eerste klasse, kwaliteit, innovatie en verantwoordelijkheid dat onze producten onderscheidt.
Onze producten zijn de wortels van onze duurzame actie. Daarom ontwikkelen we kwalitatief hoogwaardige en duurzame producten uit duurzame grondstoffen. Nu al 70% van onze collectie van duurzame grondstoffen bestaan. In de toekomst zullen we het aandeel voortdurend te vergroten en uit te breiden tot de gebruikte accessoires.

2023, moet 100% van onze collectie bestaat uit duurzame of gecertificeerde grondstoffen.

Pillar 5 | Supply Chain & Partner
Duurzaamheid leidt tot stabiele, langdurige partnerschappen en is de basis van onze acties! Wij zijn er vast van overtuigd dat we alleen de beste kwaliteit voor onze klanten en onze omgeving alleen bereiken als we onze kennis door samenwerking met partners uit te breiden: constant. We zijn bijzonder trots op onze langdurige partnerschappen om onze leverancier: binnen en zijn gestaag in persoonlijke contacten. Deze weerstand geeft ons de
Kans om onze supply chain te voldoen in volle diepte. Daarom stellen we een transparante aanbesteding keten tot 2023 en produceren nu al
Onder eerlijke productieomstandigheden. We align alles op basis van sociale en ecologische normen en onze hoge kwaliteitsnormen. Onze aanwijzingen zijn een economische manier van werken, marktgerichte denken
en duurzaam product strategieën. waarbij altijd rekening wordt gehouden met de toekomst gerichte, ecologische, economische en sociale oplossingen.

Pillar 6 | Sales gebieden & klanten

We zijn ervan overtuigd dat we kunnen alleen maar in staat zijn om dit pad te ontzeggen op de lange termijn en met succes als we in gestage en nauwe uitwisseling met onze partners en klanten.

In een open communicatie en eerlijke transparantie, zien we de sleutel tot onze verdere ontwikkeling en succesvolle samenwerking met onze partners.

Alleen als we uit te wisselen en het netwerk in de industrie, kunnen we op lange termijn
Oplossingen te vinden en te handelen echt duurzaam. En dat is heel belangrijk voor ons bij Fynch-Hatton - niet alleen in termen van onze producten! Van dit
De reden dat we ontwikkelen U.A. Concepten voor onze online shop, onze POS en onze etikettering te kunnen met onze klanten te communiceren in direct wegen en zo transparant mogelijk.

Pillar 7 | Locatie Mönchengladbach

Duurzaamheid is diep in ons
Company geschiedenis en onze identiteit geworteld en drives ons elke dag. Daarom leven we duurzaamheid holistisch op alle gebieden van het bedrijf.

Dus we deze benadering van de omzetting van ons hoofdkantoor in de traditionele textiel-stad Mönchengladbach beseffen ook. Maar ook hier: Stilstand is geen optie. Niet alleen buiten de onze
Partners: binnen of onze producten, willen we ons intern te verbeteren. Bovendien, onze waarden omvatten respect, loyaliteit, passie, innovatie, kwaliteit en erkenning van gelijke kansen en verscheidenheid
van alle werknemers. Daarnaast hechten we veel belang aan
Discriminerende werkomgeving waarin onze medewerkers: inside gratis
ontvouwen. Eerlijke arbeidsomstandigheden, een transparante en ook
Billijke vergoeding systeem en de veiligheid op het werk moeten worden gehouden voor ons centrale thema's, zonder uitzondering.